97126
collaborateurs dont
Plus de
30%
de femmes dans l’effectif global
5
,
5
jours de formation par an
enmoyenne par salarié
(source : Panorama
Social Mondial)
Total employeur
L’essentiel
2012 / 2013
Total
Avec plus de 97 000 collaborateurs dans plus de 130 pays, Total développe une
politique RH ambitieuse pour attirer, valoriser et fidéliser les talents.
Effectifs
Féminisation
Formation
Nationalités
Recrutements
Contribution à l’emploi local
27639
cadres
69487
non cadres
130
nationalités représentées.
Près de
65%
de collaborateurs
internationaux
(non français)
dans l’effectif global.
Près de
10000
recrutements enCDI en 2012 dont :
32%
en Amérique latine
25%
en Asie
25%
en Europe
88%
des recrutements réalisés
à l’international (hors France)
24%
des cadres sont des femmes
17%
des cadres dirigeants sont des
femmes (à fin février 2013)
31%
des collaborateurs recrutés
enCDI en 2012 sont des femmes
6000
emplois programmés,
créés oumaintenus depuis 3 ans grâce à l’action de Total
Développement régional (TDR). Cette entité apporte un appui
aux PME, en France et dans lemonde, avec une finalité ultime :
favoriser lemaintien ou la création d’emplois pérennes.
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9 pages
/ Partager les moments-clés de l’actualité du Groupe
Denouveaux
investissementspour
Daesan
Repousser
les limites
Innover
sans frontières
Corée du Sud
Exploration
2mn
Comprendre notre politique RH
14
17
19
Prêtspour
denouveauxdéfis
2012 a été une année de consolidation pour notre Groupe. En lançant de nouveaux
projetsmajeurs
, en renforçant nos positions sur les marchés en
croissance
et en prenant pied dans de nouvelles régions du monde, nous avons continué de préparer
l’avenir
. 2012 a aussi été une année où il a fallu faire des choix pour nous recentrer sur
nos projets les plus prometteurs et gagner en
compétitivité
. 2012, enfin, a vu
se mettre en place une
nouvelleorganisation
. Plus réactif, notre Groupe est
en ordre de marche pour réaliser ses
ambitions
, et prêt à relever de nouveaux
défis
.
